Trouver le sens – La qualité de vie au travail
En 2022, 66 heures de formation dispensées.
Au cœur des enjeux de santé au travail, la QVT questionne.
Pour le cabinet Didalyse, la qualité de vie au travail est d’abord une question de sens du travail et de pilotage des équipes (Quel est le but commun ? Quelles sont les sources de motivation ? Existe-t-il un lien entre confiance et responsabilité ? Quels sont les leviers d’actions ?) plutôt qu’une question d’organisation des collectifs de travail (charge de travail, accélération du rythme de travail, surcharge informationnelle, multiplication et diversification des tâches) qui est souvent une conséquence d’une absence de questionnement sur le pourquoi ?
Le cabinet Didalyse vous accompagne donc sur toutes les dimensions qui touchent au sens du travail dans le but de rétablir la confiance et à la responsabilité afin de prévenir les risques psycho-sociaux.
À ces formations, s’ajoutent des formations ou conférences sur la prévention des addictions, la gestion des émotions, l’estime de soi, …
Découvrir des actions de formation :
Mieux travailler ensemble – Communauté d’agglomération du Mont Saint-Michel Normandie
Renforcer la cohésion des agents de la collectivité et « Mieux travailler ensemble » : un enjeu pour la Communauté d’agglomération du Mont Saint-Michel Normandie, 3 ans après sa création.
Le contexte : un regroupement de 5 communautés de communes culturellement différentes nécessitant de mobiliser et renforcer la cohésion des équipes.
Sur la base d’une démarche participative mobilisant l’ensemble des agents, le cabinet a proposé et animé 3 jours d’ateliers créatifs, participatifs et ludiques répartis sur le territoire de la collectivité. L’objectif premier était de se découvrir, apprendre à se connaître pour demain, mieux travailler ensemble.
Élaborer le plan qualité de vie au travail – Conseil départemental
Le cabinet Didalyse a accompagné cette collectivité dans la co-construction de son Plan qualité de vie au travail. Cette action de formation/action s’est déroulée sous la forme d’ateliers participatifs impliquant des agents de tous horizons (techniques/administratifs/tous niveaux hiérarchiques). L’objectif recherché était d’explorer toutes les dimensions de la qualité de vie au travail.
Cette action s’est poursuivie jusqu’à la restitution du projet d’actions au Comité de direction.
Sensibiliser aux risques psycho-sociaux- Des actions intra-collectivité pour le CNFPT Normandie
Comment sensibiliser les agents aux risques psycho-sociaux ?
Le cabinet Didalyse a proposé des formats Théâtre forum à ces 2 collectivités (CD 50 et Flers). L’objectif était d’aborder ce thème sous un autre angle en mobilisant des outils plus impliquants pour les agents. Le théâtre -forum a permis aux agents de « vivre » la problématique et d’appuyer leur réflexion collective sur des situations concrètes.
Trouver le sens pour s’engager – Cerema
Le cabinet Didalyse est un des interlocuteurs du Cerema dans sa démarche de transformation. Nous accompagnons les managers et agents autour de trois thématiques :
- ma personnalité professionnelle et celle de mes collaborateurs et collègues,
- le sens de mon travail au service de la finalité du Cerema,
- s’engager en prenant ses responsabilités.
Information et prévention des addictions
Addictions : de quoi parlons-nous ?
Addiction aux achats compulsifs, au tabac, à la télé, au sport, à l’alcool, aux jeux de hasard, au sexe, aux jeux vidéo, aux médicaments, au Smartphone, à l’argent, à la tablette ou encore au travail … Avec ou sans produit, les addictions sont de plus en plus courantes dans notre société et nos organisations. Amplifiées par la crise sanitaire, elles sont un véritable enjeu de santé publique.
S’appuyant sur des professionnels de la santé reconnus et des experts dans ces domaines (psychologues du travail, infirmière addictologue, …), le cabinet Didalyse propose des conférences et ateliers visant à informer autant qu’à prévenir.